Карьера

Объединенные машиностроительные заводы являются одними из крупнейших работодателей в регионах своей производственной деятельности: численность персонала компании в 2020 году составляет около 10 тыс. человек, включая 1 тыс. работников зарубежных предприятий.

Кадровая политика Объединенных машиностроительных заводов основана на том, что в современной глобальной экономике высокопрофессиональный персонал является одним из ключевых конкурентных преимуществ, обеспечивающий высокую результативность и стабильный рост компании.

В компании разработана и действуют эффективные системы найма работников, оплаты труда, социальной защиты, обучения и развития персонала.

Объединенные машиностроительные заводы привлекают к работе талантливых профессионалов и предоставляют им возможности для карьерного роста. Большое значение компания придает привлечению рабочих и специалистов из числа выпускников профессиональных, средних и высших учебных заведений. Для скорейшей адаптации вновь принятых молодых работников и приобретения ими необходимых профессиональных навыков внедрены программы наставничества.

Корпоративная политика в области оплаты труда направлена на обеспечение работникам достойного уровня жизни, развитие их профессионального и творческого потенциала. Объединенные машиностроительные заводы ведут постоянный мониторинг уровня заработной платы на ведущих машиностроительных предприятиях и рынках труда в регионах присутствия. Соблюдая в полном объеме все обязательства по оплате труда и дополнительным льготам и выплатам, компания одновременно стремится поддерживать равновесие между доходами работников и стоящими перед ней финансовыми и производственными задачами.

Использование самых современных практик социального партнерства с целью повышения уровня социальной защищенности работников Объединенных машиностроительных заводов – один из приоритетов компании. На предприятиях объединенных машиностроительных заводов внедрен ряд программ социального развития, осуществляемых при финансовой поддержке основного акционера компании – Газпромбанка.

Системы обучения, действующие в Объединенных машиностроительных заводах, призваны поддерживать на высоком уровне качество трудовых ресурсов, обеспечивающее конкурентоспособность и дальнейший рост компании. Главные инструменты политики компании в области развития персонала – тщательный отбор, профессиональное обучение работников, развитие целевых групп персонала и подготовка резерва руководителей. Профессиональная подготовка персонала осуществляется строго в соответствии с разработанными планами обучения работников подразделений предприятий Объединенных машиностроительных заводов. Основной составляющей профессионального обучения работников являются программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих, а также обучение, связанное с профессиональной аттестацией и сертификацией работников и необходимостью получения допусков в соответствии с требованиями надзорных органов. В целях обеспечения высокого качества профессиональной подготовки работников планомерно развиваются центры профессиональной подготовки и повышения квалификации, учебные комбинаты, оснащенные самым современным оборудованием.

ВАКАНСИИ

ОМЗ заинтересованы в привлечении специалистов, имеющих значительный профессиональный опыт, лидерский потенциал и высокую мотивацию к труду и собственному развитию.

Направить свое резюме и сопроводительное письмо можно по почте, электронной почте или факсу.